工作以琐碎事宜居多，又苦又累又不讨好。

自己部门以前有位同事，年纪轻、说话直，发现领导为人处世不够公正，就只为自己的小圈子谋利益，在领导给他布置任务的时候，对领导的分配公然提出异议。

结果就是，以后重要的活，领导再也没有分配给这位同事，还把他手中原来的工作先后停掉不少，然后给他布置一些开会、收发邮件、接电话等“不疼不痒”，毫无技术含量的活。让他哑巴吃黄连，有苦说不出。

升职、加薪、开大会，永远没你的份

有些部门领导，虽然手中没有生杀大权，但让一个基层员工难受，却是件轻而易举的事情。

他们明面上不会流露出对你的不满，在你工作不犯错误的情况下，他们对你就跟对正常的员工一样。

但是到年终评优、推荐升职的时候，问题就来了，你从来不在领导考虑范围之内。

其实遇到这种事情的人，自己平时也应该有感觉，很多部门领导的小圈子都是明面上的，大家整天抬头不见低头见的，有些员工跟领导处的像家人一样，

到了关键时候，领导利用手中的职权，在能力范围之内回馈一些利益给自己信赖的下属，也是人之常情。毕竟人在职场，没人会白白为别人“鞍前马后。”

鼓动周遭同事鼓励你、打压你、挤兑你，等你自动辞职

很多领导碍于个人情面，有些事自己不能做得很明显，于是乎，是他的那个小圈子的人出动的时候了。

曾经有个朋友跟我分享过她的职场经历，一开始是领导招她进去的，后来朋友发现跟领导相处的并不合拍，看不惯职场拉帮结派、诋毁构陷那套，所以自己跟领导的关系也是不远不近。

朋友觉得自己做好本职工作就可以了，不愿意掺和那些勾心斗角的事。

殊不知，当时的自己真的是很年轻，想法过于单纯，职场上的事情，哪由得自己做主？没过多久，部门的同事就开始对她冷言冷语，说一些不疼不痒的话。

一开始朋友并未在意，觉得不吭气忍忍就过去了，结果那些人丝毫没有停手的意思，说的别的部门的人都有所耳闻了。

朋友虽然不想惹事，但也不怕事，私底下说的那些话，听不到就算了，那些明面上过来找事的，被朋友一个个怼了回去，很多年纪大的老前辈，朋友也没放过，觉得既然为老不尊，自己也不必敬老。

当初朋友是抱着“必死”的决心说的那些话，觉得自己没多久可能就要卷铺盖走人了，结果却很神奇，非但没走，也没人再过来找事了，办公室又恢复了往常的平静，好像这件事情从没发生过一样……

职场就是这样，你敬我一尺，我敬你一丈。就算是领导的“打手”，也不会拿自己的名声和前途开玩笑，很多事大家都是点到为止。

所以，工作的时候，做好分内的事情是员工的本分，如果遇到恶意刁难，也别害怕，其实有相当一批人都是纸老虎，你强硬了，他们就怂了。

打压招数千千万，但也别总怕刁难

当领导刁难你的时候，很多职场人会很绝望，觉得此生都到此为止了。千万不要这样想，领导是你的上级，但他也有上级。

往大了说，在单位里，除了掌握实权的一把手，剩下的全都是打工人。你跟他的关系不好，他跟自己上级的关系也未必好到哪里去。

人在职场，都是在斗争和周旋中生存，不可能有人长盛不衰。

作为一个普通员工，不要想太多，本本分分做好自己的手头工作就可以了。知道领导不待见你，也不要太沮丧，更不要破罐破摔去辞职，这样就正好中了敌人的奸计。

如果过得不如意，可以做好下面几件小事：

专心做业务，多读书、多睡觉、多锻炼，少抱怨

多与其他部门同事交流，跳出自己这个小圈，说不定会找到另一片的天空

越是不被重视，越要谨小慎微，对领导越要毕恭毕敬，不落人口舌才能“保命”

韬光养晦、蓄势待发，平时苦练内功，待到合适机会，一飞冲天

人是一切社会关系的总和，人的一生总会经历高潮和低谷，被别人喜欢也好，不被别人理解也罢，不要总是被外界的看法所左右。

每个人都是有独立意识形态的个体，要树立好自己的目标，并一步一步地去努力实现。

如果你有想法、有远见、有毅力，那么所谓的嫌弃不过就是“取经”路上的小插曲而已，不必太在意。